Обучение на протяжении всей жизни — это знамя, под которым мы группируем инициативы по обучению и развитию, которые мы предлагаем на благо как наших сотрудников, так и клиентов. Очевидно, что концепция непрерывного обучения не является изобретением AVA .

Ценность индивидуального развития навыков и знаний уже давно признана успешным бизнесом во всем мире, но в последние годы она стала еще более подчеркнута из-за постоянно растущих темпов технологического развития. Постоянное совершенствование технологий в сфере декоративной печати привело к огромному прогрессу как в качестве продукции, так и в производительности труда сотрудников. Но любая технология хороша настолько, насколько хороши люди, ее использующие.

«Мне нравится работать над дизайном в AVA ! Знания, которые я получил за 3 дня обучения, теперь позволяют мне выполнять свою работу быстрее и качественнее. Тренинг показался мне действительно интересным, во многом благодаря профессионализму тренера. Спасибо всей команде AVA !»

Постоянное развитие технологий означает, что предприятия, полагающиеся исключительно на первоначальное обучение (для нового сотрудника или недавно приобретенной технологии), каким бы тщательным оно ни было, почти неизбежно не могут максимизировать потенциал как приобретенной технологии, так и сотрудников, которые могли бы быть взволнован, мотивирован и стал более продуктивным за счет изучения новых навыков. Существует множество исследований в самых разных отраслях, подтверждающих (возможно, довольно очевидное) утверждение о том, что сотрудники, постоянно приобретающие новые навыки, более продуктивны и более лояльны к бизнесу, в котором они работают.

Принятие точки зрения, что «со временем они найдут способ выполнить работу», часто с использованием комбинации самопомощи и общего программного обеспечения, имеет очевидную привлекательность в краткосрочной перспективе (это стоит меньше), но опыт и, опять же, большое Ряд научных исследований показывают, что такая стратегия редко применяется ведущими и наиболее успешными предприятиями в любой отрасли – и это особенно верно в отношении нашей собственной.

«Во время моего недавнего дня обучения в AVA прошла очень приятная и профессиональная сессия. Я настоятельно рекомендую пользователям продолжить обучение, чтобы быть в курсе новых доступных опций. Я обнаружил, что это помогло объяснить перед нашим визитом области, на которых мы хотели бы сосредоточиться, и тренер полностью понял и прекрасно выполнил их».

Иногда одна функция программного обеспечения или изменение настроек или метода работы могут революционизировать весь бизнес, используя только технологию, которую бизнес уже приобрел, но не увидел потенциала. Каждый бизнес декоративной печати отличается своим уникальным сочетанием продуктов, целевым рынком и динамикой цепочки поставок. Специалисты-преподаватели и консультанты AVA имеют в общей сложности более 500 человеко-лет опыта работы в отрасли, полученного в результате применения наших собственных и сторонних технологий в сотнях успешных предприятий декоративной печати, расположенных в многочисленных специализированных секторах (модный текстиль, предметы интерьера, настенные покрытия). , ламинат, керамика) работают во всех уголках земного шара.

«Отличное обучение, оно было очень тщательным, тренер был терпеливым и профессиональным, с обширными отраслевыми знаниями. Мне очень понравились эти два дня, и я с нетерпением жду возможности использовать Materialize».

Инвестирование в программное обеспечение и обучение AVA обеспечивает первоначальный доступ к этому пулу коллективных знаний и опыта, а также к обоим нашим ключевым принципам, «заявлениям о миссии» или как бы вы их ни называли;

«Обучение на протяжении всей жизни» и «Партнеры на все времена», как и вся структура нашего бизнеса, отражают нашу убежденность в том, что успешное внедрение и оптимизация постоянно меняющихся технологий рассматривается успешным бизнесом как постоянный непрерывный процесс, а не как постоянный процесс. как разовая покупка. Постоянные реинвестиции в технологическое обучение и развитие навыков имеют простой экономический смысл, особенно учитывая диапазон методов обучения и развития, доступных теперь клиентам AVA .

«Тренер был превосходным. Мне всегда нравится знакомиться с людьми из AVA , мне помогает, когда я разговариваю с ними по телефону! Ваша программа превосходна, спасибо, она имеет большое значение для моего дня и моей рабочей нагрузки».

Легкодоступные технологии позволили нам выйти за рамки старого доброго очного обучения «один на один», на месте с клиентами или в головном офисе AVA в Макклесфилде (вероятно, это все еще «золотой стандарт» методов обучения). ) включить другие, более дешевые и более гибкие способы повышения навыков и знаний отдельных дизайнеров, колористов и полиграфистов. Сегодня к ним относятся:

Повышение квалификации

Время от времени AVA проводит групповые занятия для пользователей из нескольких компаний — например, курсы повышения квалификации по всем новым функциям, добавленным в программное обеспечение за последний год или около того. Многие занятые пользователи просто не находят времени для полного изучения всех новых функций и разработок, представляемых AVA каждый год, и тем не менее, все они, без исключения, выиграют от множества функций, которые добавляются каждый год в результате запросов. от аналогичных пользователей, работающих с аналогичными проблемами в других компаниях по всему миру.

Обучение один на один

Это индивидуальное очное обучение адаптировано к конкретным потребностям человека в отношении конкретного круга задач, которые он/она желает выполнять в рамках конкретного бизнеса. Это может варьироваться от изучения нового набора инструментов или продуктов до помощи в выполнении реальной работы. Мы рекомендуем вам прийти к нам, так как это избавит вас от неизбежных отвлекающих факторов, которые приносит работа в вашем собственном офисе. Но мы также гибки и можем прийти к вам, если вы того пожелаете.

Групповое обучение

Групповое обучение рассчитано от 2 до 4 человек. Опять же, это настроено для удовлетворения конкретных потребностей вашей группы/бизнеса.

электронное обучение

Электронное обучение позволяет пользователям AVA улучшить свои знания о программном обеспечении с помощью онлайн-уроков, проводимых в комфортной рабочей среде. Каждое занятие длится максимум 2 часа и используется для предоставления коротких и ярких учебных пособий, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями, сосредоточив их, например, на одном продукте (например, «Цвет», «Цветоделение», «Материализация» и т. д.) или охватывая все новые функции, представленные в последних двух или трех выпусках.

электронное оценивание

В сочетании с вышеуказанными вариантами обучения мы предлагаем модульную оценку навыков оператора с помощью программного обеспечения AVA . Такие оценки, которые обычно занимают всего час или два для проведения удаленно (на основе надежного подключения к Интернету), могут быть чрезвычайно полезны работодателям для более точного определения потребностей в обучении своих сотрудников, а также того, как и где обучение может быть наиболее продуктивным. целенаправленный. Нет смысла инвестировать в лучшее программное обеспечение в отрасли, если ваши операторы умеют использовать только половину функций. Небольшие ежегодные инвестиции в повышение квалификации сотрудников могут принести дивиденды как в виде повышения производительности, так и в плане мотивации сотрудников.