„Lebenslanges Lernen“ ist das Motto, unter dem wir die Schulungs- und Entwicklungsinitiativen zusammenfassen, die wir zum Nutzen unserer eigenen Mitarbeiter und Kunden anbieten. Offensichtlich ist das Konzept des lebenslangen Lernens nicht etwas, das von AVA erfunden wurde.

Der Wert der individuellen persönlichen Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Wissen wird von erfolgreichen Unternehmen auf der ganzen Welt seit langem erkannt, wurde jedoch in den letzten Jahren durch die immer schnellere technologische Entwicklung noch verstärkt. In der dekorativen Druckindustrie hat die ständig verbesserte Technologie zu enormen Fortschritten sowohl bei der Produktqualität als auch bei der Mitarbeiterproduktivität geführt. Aber jede Technologie ist nur so gut wie die Menschen, die sie nutzen.

„Ich liebe es, in AVA an Designs zu arbeiten! Das Wissen, das ich in der dreitägigen Schulung erworben habe, ermöglicht es mir nun, meine Arbeit schneller und auf einem besseren Niveau zu erledigen. Ich fand die Schulung sehr interessant, vor allem dank der Professionalität des Trainers. Vielen Dank an das gesamte AVA Team!“

Ständig fortschreitende Technologie bedeutet, dass Unternehmen, die sich ausschließlich auf die Erstschulung (für einen neuen Mitarbeiter oder eine neu gekaufte Technologie) verlassen, so gründlich die Erstschulung auch sein mag, fast zwangsläufig nicht in der Lage sind, das Potenzial sowohl ihrer gekauften Technologie als auch der Mitarbeiter, die dies tun könnten, zu maximieren aufgeregt, motiviert und produktiver durch das Erlernen neuer Fähigkeiten. Es gibt eine Fülle von Forschungsergebnissen aus einer Vielzahl von Branchen, die die (vielleicht ziemlich offensichtliche) Aussage stützen, dass Mitarbeiter, die sich ständig neue Fähigkeiten aneignen, sowohl produktiver als auch loyaler gegenüber dem Unternehmen sind, für das sie arbeiten.

Die Annahme, dass „sie irgendwann einen Weg finden werden, ihre Arbeit zu erledigen“, oft mit einer Kombination aus Selbsthilfe und allgemeiner Software, hat auf kurze Sicht offensichtliche Vorteile (es kostet weniger), aber auch Erfahrung und, wiederum, einen großen Vorteil Zahlreiche wissenschaftliche Studien deuten darauf hin, dass dies selten die Strategie ist, die von den führenden und erfolgreichsten Unternehmen einer Branche verfolgt wird – und dies gilt insbesondere für unsere eigene.

„Während meines letzten Schulungstages bei AVA hatte ich eine rundum angenehme und professionelle Sitzung. Ich würde den Benutzern dringend weitere Schulungen empfehlen, um über die neuen verfügbaren Optionen auf dem Laufenden zu bleiben. Ich fand es hilfreich, vor unserem Besuch zu erklären, auf welche Bereiche wir uns lieber konzentrieren würden, was der Trainer vollkommen verstanden und perfekt umgesetzt hat.“

Manchmal kann eine einzelne Softwarefunktion oder eine Änderung der Einstellungen oder Arbeitsmethoden ein ganzes Unternehmen revolutionieren, indem nur Technologien eingesetzt werden, die das Unternehmen bereits gekauft hat, deren Potenzial es jedoch nicht erkannt hat. Jedes dekorative Druckunternehmen ist anders und hat seinen eigenen, einzigartigen Produktmix, seinen eigenen Zielmarkt und seine eigene Lieferkettendynamik. Die spezialisierten Trainer und Berater von AVA verfügen zusammen über mehr als 500 Mannjahre Branchenerfahrung, die sie durch die Anwendung unserer eigenen Technologien und der Technologien Dritter bei Hunderten erfolgreicher Dekordruckunternehmen in zahlreichen Spezialsektoren (Modetextilien, Heimtextilien, Wandverkleidungen) gesammelt haben , Laminate, Keramik), die in allen Teilen der Welt tätig sind.

„Ausgezeichnete und sehr gründliche Schulung, der Trainer war geduldig und professionell und verfügte über umfangreiche Branchenkenntnisse. Ich habe die beiden Tage sehr genossen und freue mich darauf, Materialise zu nutzen.“

Die Investition in AVA Software und -Schulung verschafft Ihnen einen ersten Zugang zu diesem Pool an kollektivem Wissen und Erfahrung, aber unsere beiden wichtigsten Leitsätze, „Mission Statements“ oder wie auch immer Sie sie nennen wollen;

„Lebenslanges Lernen“ und „Partner für alle Zeiten“ sowie die gesamte Struktur unseres Unternehmens spiegeln unsere Überzeugung wider, dass die erfolgreiche Einführung und Optimierung sich ständig ändernder Technologien von erfolgreichen Unternehmen als permanenter, fortlaufender Prozess und nicht als dauerhafter Prozess angesehen wird als einmalige Anschaffung. Ständige Neuinvestitionen in Technologieschulung und Kompetenzentwicklung sind einfach wirtschaftlich sinnvoll – insbesondere angesichts der Vielfalt an Schulungs- und Entwicklungsmethoden, die AVA Kunden jetzt zur Verfügung stehen.

„Der Trainer war ausgezeichnet. Es macht mir immer Spaß, Leute von AVA zu treffen. Es hilft, wenn ich mit ihnen telefoniere! Ihr Programm ist ausgezeichnet, vielen Dank, es macht einen großen Unterschied in meinem Tag und meiner Arbeitsbelastung.“

Die leicht verfügbare Technologie hat es uns ermöglicht, diese vom guten, altmodischen „Eins-zu-Eins“-Training von Angesicht zu Angesicht, vor Ort beim Kunden oder in AVA -Zentrale in Mac®clesfield (wahrscheinlich immer noch der „Goldstandard“ der Schulungsmethoden), zu erweitern ), um andere, kostengünstigere und flexiblere Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse einzelner Designer, Koloristen und Drucktechniker einzubeziehen. Dazu gehören heute:

Auffrischungsschulung

Gelegentlich führt AVA Gruppensitzungen für Benutzer mehrerer Unternehmen durch – zum Beispiel Auffrischungskurse zu allen neuen Funktionen, die im letzten Jahr oder so zur Software hinzugefügt wurden. Viele vielbeschäftigte Benutzer finden einfach nicht die Zeit, alle neuen Funktionen und Entwicklungen, die AVA jedes Jahr präsentiert, vollständig zu untersuchen, und dennoch würden ausnahmslos alle von der Fülle an Funktionen profitieren, die jedes Jahr aufgrund von Anfragen hinzugefügt werden von ähnlichen Benutzern, die in anderen Unternehmen auf der ganzen Welt mit ähnlichen Herausforderungen arbeiten.

Eins-zu-eins-Training

Dieses persönliche Präsenztraining ist auf die genauen Bedürfnisse einer Einzelperson in Bezug auf das besondere Aufgabenspektrum zugeschnitten, das sie/er in einem bestimmten Unternehmen ausführen möchte. Dies kann vom Erlernen neuer Werkzeuge oder Produkte bis hin zur Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines laufenden Auftrags reichen. Wir empfehlen Ihnen, zu uns zu kommen, da Sie so die unvermeidlichen Ablenkungen vermeiden, die die Arbeit in Ihrem eigenen Büro mit sich bringt. Wir sind aber auch flexibel und kommen auf Wunsch auch zu Ihnen.

Gruppentraining

Das Gruppentraining ist für 2 bis 4 Auszubildende geeignet. Auch dies wird auf die besonderen Bedürfnisse Ihrer Gruppe/Ihres Unternehmens zugeschnitten.

E-Training

E-Training ermöglicht es AVA Benutzern, ihre vorhandenen Kenntnisse der Software durch Online-Tutorials zu verbessern, die bequem in ihrer eigenen Arbeitsumgebung bereitgestellt werden. Jede Sitzung dauert maximal 2 Stunden und dient der Bereitstellung kurzer und prägnanter Tutorials, die an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können und sich beispielsweise auf ein einzelnes Produkt (Farbe, Farbseparationen, Materialise usw.) konzentrieren oder alle davon abdecken Neue Funktionen, die in den letzten zwei oder drei Versionen eingeführt wurden.

E-Assessments

In Verbindung mit den oben genannten Schulungsmöglichkeiten bieten wir modulare Beurteilungen der Bedienerfähigkeit mit der AVA Software an. Solche Beurteilungen, deren Durchführung aus der Ferne (basierend auf einer zuverlässigen Internetverbindung) in der Regel nur ein bis zwei Stunden dauert, können für Arbeitgeber äußerst nützlich sein, um den Schulungsbedarf ihrer Arbeitskräfte genauer zu ermitteln und zu ermitteln, wie und wo die Schulung am produktivsten sein kann gezielt. Es macht wenig Sinn, in die beste Software der Branche zu investieren, wenn Ihre Bediener nur die Hälfte der Funktionen nutzen können. Eine kleine jährliche Investition in die Auffrischungsschulung der Mitarbeiter kann sich sowohl hinsichtlich der Produktivitätssteigerung als auch der Mitarbeitermotivation auszahlen.