Life Long Learning est la bannière sous laquelle nous regroupons les initiatives de formation et de développement que nous proposons au bénéfice de notre propre personnel et de nos clients. Il est clair que le concept d'apprentissage tout au long de la vie n'est pas quelque chose d'inventé par AVA .

La valeur du développement personnel des compétences et des connaissances est reconnue depuis longtemps par les entreprises prospères du monde entier, mais elle a été accentuée ces dernières années par le rythme toujours plus rapide du développement technologique. Dans le secteur de l’impression décorative, l’amélioration constante de la technologie a conduit à d’énormes progrès en termes de qualité des produits et de productivité des employés. Mais toute technologie est aussi bonne que les personnes qui l’utilisent.

« J'adore travailler sur des designs dans AVA ! Les connaissances que j'ai acquises en 3 jours de formation me permettent désormais de faire mon travail plus rapidement et avec un meilleur niveau. J'ai trouvé la formation vraiment intéressante, en grande partie grâce au professionnalisme du formateur. Merci à toute l'équipe AVA !

La technologie en constante évolution signifie que les entreprises qui s'appuient uniquement sur la formation initiale (pour un nouvel employé ou une technologie nouvellement achetée), aussi approfondie que soit cette formation initiale, échouent presque inévitablement à maximiser le potentiel à la fois de la technologie achetée et des employés qui pourraient être excités, motivés et rendus plus productifs grâce à l’acquisition de nouvelles compétences. Il existe de nombreuses recherches dans une grande variété d’industries pour étayer l’affirmation (peut-être assez évidente) selon laquelle les employés qui acquièrent constamment de nouvelles compétences sont à la fois plus productifs et plus fidèles à l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Adopter l'idée selon laquelle « ils finiront par trouver un moyen de faire le travail », en utilisant souvent une combinaison d'auto-assistance et de logiciels génériques, présente des attraits évidents à court terme (cela coûte moins cher), mais l'expérience et, encore une fois, un grand Un certain nombre d’études universitaires suggèrent que c’est rarement la stratégie adoptée par les entreprises les plus importantes et les plus prospères de tous les secteurs – et cela est particulièrement vrai dans le nôtre.

« Une séance très agréable et professionnelle a eu lieu lors de ma récente journée de formation à AVA . Je recommanderais fortement une formation continue aux utilisateurs pour se tenir au courant des nouvelles options disponibles. J'ai trouvé que cela nous aidait d'expliquer avant notre visite les domaines sur lesquels nous préférerions nous concentrer, ce que le formateur a parfaitement compris et parfaitement exécuté.

Parfois, une seule fonctionnalité logicielle, ou un changement de paramètres ou de méthode de travail, peut révolutionner une entreprise entière en utilisant uniquement une technologie que l'entreprise a déjà achetée mais dont elle n'a pas compris le potentiel. Chaque entreprise d’impression décorative est différente avec sa propre combinaison de produits, son marché cible et la dynamique de sa chaîne d’approvisionnement. Les formateurs et consultants spécialisés d' AVA totalisent plus de 500 années-homme d'expérience dans l'industrie, acquises en appliquant nos propres technologies et celles de tiers à des centaines d'entreprises d'impression décoratives prospères réparties dans de nombreux secteurs spécialisés (textiles de mode, ameublement, revêtements muraux). , stratifiés, céramiques) opérant dans toutes les régions du globe.

« Excellente formation et très approfondie, le formateur était patient et professionnel, avec une connaissance approfondie du secteur. J’ai beaucoup apprécié ces deux jours et j’ai hâte d’utiliser Materialise.

Investir dans les logiciels et la formation AVA fournit un accès initial à ce pool de connaissances et d'expériences collectives, mais à nos deux slogans clés, « énoncés de mission », ou peu importe comment vous voulez les appeler ;

« L'apprentissage tout au long de la vie » et les « Partenaires pour tous les temps », ainsi que la structure entière de notre entreprise, reflètent notre conviction que l'adoption et l'optimisation réussies d'une technologie en constante évolution sont considérées par les entreprises prospères comme un processus permanent et continu, plutôt que comme comme achat unique. Un réinvestissement constant dans la formation technologique et le développement des compétences est tout simplement logique sur le plan économique, en particulier compte tenu de la gamme de méthodes de formation et de développement désormais disponibles pour les clients AVA .

« L'entraîneur était excellent. J'aime toujours rencontrer des gens d' AVA , ça m'aide de parler au téléphone avec eux ! Votre programme est excellent, merci, cela fait une grande différence dans ma journée et ma charge de travail.

La technologie facilement disponible nous a permis d'élargir ces bonnes vieilles formations « individuelles » en face à face, sur site avec les clients ou au siège social d' AVA à Mac®clesfield, (encore probablement la « référence » en matière de méthodes de formation. ) pour inclure d'autres moyens, moins coûteux et plus flexibles, d'accroître les compétences et les connaissances des concepteurs, des coloristes et des techniciens d'impression. Aujourd’hui, il s’agit de :

Formation de recyclage

AVA organise occasionnellement des sessions de groupe pour les utilisateurs de plusieurs entreprises - par exemple, des cours de remise à niveau sur toutes les nouvelles fonctionnalités ajoutées au logiciel au cours de l'année écoulée. De nombreux utilisateurs occupés ne trouvent tout simplement pas le temps d'étudier pleinement toutes les nouvelles fonctionnalités et développements présentés par AVA chaque année et pourtant, tous, sans exception, bénéficieraient de la richesse des fonctionnalités ajoutées chaque année à la suite de demandes. d'utilisateurs similaires travaillant avec des défis similaires dans d'autres entreprises à travers le monde.

Formation individuelle

Cette formation personnelle en face à face est adaptée aux besoins précis d'un individu par rapport à l'éventail particulier de tâches qu'il souhaite effectuer au sein d'une entreprise particulière. Cela peut aller de l'apprentissage d'un nouvel ensemble d'outils ou de produits à l'aide à l'avancement d'un travail en direct. Nous vous recommandons de venir chez nous, car cela éliminera les inévitables distractions qu'entraînera le travail au sein de votre propre bureau. Mais nous sommes également flexibles et pouvons venir vers vous si vous préférez.

Formation de groupe

Les formations en groupe s'adressent entre 2 et 4 stagiaires. Encore une fois, ceci est personnalisé pour répondre aux besoins particuliers de votre groupe/entreprise.

Formation en ligne

La formation en ligne permet aux utilisateurs AVA d'améliorer leurs connaissances existantes du logiciel grâce à des didacticiels en ligne dispensés dans le confort de leur propre environnement de travail. Chaque session dure 2 heures maximum et permet de délivrer des tutoriels courts et percutants, personnalisables en fonction de vos besoins, axés sur un seul produit (Couleur, Séparations de couleurs, Materialise, etc.) par exemple, ou couvrant l'ensemble des nouvelles fonctionnalités introduites dans les deux ou trois dernières versions.

Évaluations électroniques

En conjonction avec les options de formation ci-dessus, nous proposons des évaluations modulaires des capacités des opérateurs avec le logiciel AVA . De telles évaluations, qui ne prennent généralement qu'une heure ou deux à réaliser à distance (sur la base d'une connexion Internet fiable), peuvent être extrêmement utiles aux employeurs pour identifier plus précisément les besoins de formation de leur personnel et comment et où la formation peut être la plus productive. ciblé. Il ne sert à rien d’investir dans le meilleur logiciel du secteur si vos opérateurs ne savent utiliser que la moitié des fonctionnalités. Un petit investissement annuel dans la formation de recyclage des employés peut rapporter des dividendes à la fois en termes de gains de productivité et de motivation des employés.