生涯学習は、当社のスタッフと顧客の両方の利益のために提供するトレーニングと能力開発の取り組みをグループ化する旗印です。生涯学習という概念がAVAによって発明されたものではないことは明らかです。

個人のスキルや知識の向上の価値は、世界中の成功している企業によって長い間認識されてきましたが、近年、技術開発のペースがますます高まっていることで、その価値がさらに高まっています。装飾印刷業界では、テクノロジーの進化により、製品の品質と従業員の生産性の両方が大幅に向上しました。しかし、どんなテクノロジーも、それを使用する人々の良さによって決まります。

「 AVAでデザインに取り組むのが大好きです。 3 日間のトレーニングで得た知識のおかげで、今では仕事をより速く、より高い水準で行うことができるようになりました。トレーニングが本当に面白かったのは、主にトレーナーのプロフェッショナリズムのおかげです。 AVAチームの皆様、ありがとうございました！」

テクノロジーが絶え間なく進歩するということは、企業が (新入社員または新たに購入したテクノロジーに対する) 初期トレーニングのみに依存しているということを意味します。初期トレーニングがどれほど徹底されていたとしても、ほぼ必然的に、購入したテクノロジーと、今後新たに購入する可能性のある従業員の両方の可能性を最大限に引き出すことができません。新しいスキルを学ぶことで興奮し、モチベーションが高まり、生産性が向上します。新しいスキルを常に習得している従業員は生産性が高く、勤務先のビジネスに対する忠誠心が高いという (おそらくかなり明白な) 主張を裏付ける研究が、さまざまな業界にわたって数多く行われています。

「最終的には仕事をやり遂げる方法が見つかるだろう」という見方を採用し、セルフヘルプと汎用ソフトウェアを組み合わせて使用することには、短期的には明らかな魅力がありますが (コストが安くなります)、経験と、やはり大きなメリットが得られます。多くの学術研究は、これがどの業界の主要企業や最も成功している企業でも採用される戦略であることはほとんどないことを示唆しており、これは特に当社に当てはまります。

「 AVAでの最近のトレーニングでは、とても楽しくプロフェッショナルなセッションができました。利用可能な新しいオプションを常に最新の状態に保つために、ユーザーにはさらなるトレーニングを強くお勧めします。訪問前に私たちが重点的に取り組みたい分野を説明することが役に立ったと思いました。トレーナーはそれを完全に理解し、完璧に実行してくれました。」

場合によっては、単一のソフトウェア機能、または設定や作業方法の変更が、企業がすでに購入したものの可能性を見出せなかったテクノロジーだけを使用して、ビジネス全体に革命を起こす可能性があります。すべての装飾印刷ビジネスは、独自の製品の組み合わせ、ターゲット市場、サプライチェーンのダイナミクスによって異なります。 AVAの専門トレーナーとコンサルタントは、数多くの専門分野 (ファッション テキスタイル、家庭用家具、壁紙など) にまたがる数百の装飾印刷ビジネスに自社およびサードパーティのテクノロジーを適用して成功を収めることから得た、合計で 500 人年を超える業界経験を持っています。 、ラミネート、セラミック）は、地球上のあらゆる地域で事業を展開しています。

「素晴らしいトレーニングで、非常に徹底していました。トレーナーは忍耐強く、プロフェッショナルで、幅広い業界知識を持っていました。 2 日間とても楽しかったので、Materize を利用するのを楽しみにしています。」

AVAソフトウェアとトレーニングに投資すると、この集合的な知識と経験のプールへの最初のアクセスが提供されますが、当社の主要なストラップライン、「ミッション ステートメント」、またはそれらを任意に呼び出すことができます。

「生涯学習」と「常にパートナー」、そして実際に当社の事業構造全体は、絶え間なく変化するテクノロジーの導入と最適化の成功は、成功した企業にとって、単なる継続的なプロセスではなく、永続的な継続的なプロセスとして見なされているという当社の信念を反映しています。一回限りの購入として。テクノロジー トレーニングとスキル開発への継続的な再投資は、特にAVA顧客が現在利用できるさまざまなトレーニングと開発方法を考慮すると、単純に経済的に合理的です。

「トレーナーは優秀でした。 AVAの人々と会うのはいつも楽しいです。彼らと電話で話すととても助かります。あなたのプログラムは素晴らしいです、ありがとう、私の一日と仕事量に大きな違いをもたらしてくれます。」

すぐに利用できるテクノロジーのおかげで、私たちは、古き良き時代の「1対1」の対面トレーニング、顧客との現場、またはMac®clesfieldにあるAVA本社でのトレーニング（おそらく今でもおそらくトレーニング方法の「ゴールドスタンダード」）からこれらを拡大することができました。 ) 個々のデザイナー、カラーリスト、印刷技術者のスキルと知識を向上させる、より安価で柔軟な他の方法を含めます。現在、これらには次のものが含まれます。

再研修

AVA複数の企業のユーザーを対象にグループ セッションを開催することがあります。たとえば、過去 1 年ほどでソフトウェアに追加されたすべての新機能に関する再教育コースなどです。多くの多忙なユーザーは、 AVAが毎年発表するすべての新機能や開発内容を十分に調査する時間がありませんが、例外なく、リクエストの結果として毎年追加される豊富な機能の恩恵を受けることができます。世界中の他の企業で同様の課題に取り組んでいる同様のユーザーからの情報です。

1対1のトレーニング

この個人的な対面トレーニングは、特定のビジネス内で実行したい特定の範囲のタスクに関連する個人の正確なニーズに合わせて調整されています。これは、新しいツールや製品のセットを学習することから、実際のジョブの進行を支援することまで多岐にわたります。オフィス内で仕事をする際に避けられない気が散ることがなくなるため、私たちに来ていただくことをお勧めします。ただし、ご希望があれば柔軟に対応させていただきます。

集合研修

グループトレーニングは2名から4名までの受講者が対象となります。これも、グループ/ビジネスの特定のニーズを満たすようにカスタマイズされています。

eトレーニング

e-トレーニングを使用すると、 AVAユーザーは、快適な作業環境で提供されるオンライン チュートリアルを通じて、ソフトウェアに関する既存の知識を向上させることができます。各セッションは最大 2 時間続き、たとえば 1 つの製品 (カラー、カラー分解、マテリアライズなど) に焦点を当てたり、すべての製品をカバーしたりするなど、ニーズに合わせてカスタマイズできる短くてわかりやすいチュートリアルを提供するために使用されます。最新の 2 つまたは 3 つのリリースで導入された新機能。

電子評価

上記のトレーニング オプションと併せて、 AVAソフトウェアを使用したオペレーターの能力のモジュール式評価を提供します。このような評価は、(信頼性の高いインターネット接続に基づいて) リモートで実行するのに通常 1 ～ 2 時間しかかかりませんが、雇用主にとって、従業員の訓練ニーズをより正確に特定し、訓練を最も生産的に行う方法と場所を特定する上で非常に役立ちます。ターゲットにされた。オペレータが機能の半分しか使用方法を知らない場合、業界最高のソフトウェアに投資する意味はほとんどありません。従業員の再研修に毎年少額投資するだけで、生産性の向上と従業員のモチベーションの両方に成果が得られる可能性があります。