Life Long Learning es el lema bajo el que agrupamos las iniciativas de formación y desarrollo que ofrecemos en beneficio tanto de nuestro personal como de nuestros clientes. Es evidente que el concepto de aprendizaje permanente no es algo inventado por AVA .

El valor del desarrollo personal individual de habilidades y conocimientos ha sido reconocido durante mucho tiempo por empresas exitosas en todo el mundo, pero se ha visto acentuado en los últimos años por el ritmo cada vez mayor del desarrollo tecnológico. En las industrias de impresión decorativa, la tecnología en constante mejora ha dado lugar a enormes avances tanto en la calidad del producto como en la productividad de los empleados. Pero cualquier tecnología es tan buena como las personas que la utilizan.

“¡Me encanta trabajar en diseños en AVA ! El conocimiento que adquirí en 3 días de capacitación ahora me permite hacer mi trabajo más rápido y con un mejor nivel. La formación me pareció realmente interesante, en gran parte gracias a la profesionalidad del formador. ¡Gracias a todo el equipo AVA !”

El constante avance de la tecnología significa que las empresas que dependen únicamente de la capacitación inicial (para un nuevo empleado o una tecnología recién adquirida), por muy exhaustiva que sea esa capacitación inicial, casi inevitablemente no logran maximizar el potencial tanto de la tecnología adquirida como de los empleados que podrían ser entusiasmados, motivados y más productivos al aprender nuevas habilidades. Existe una gran cantidad de investigaciones en una amplia variedad de industrias que respaldan la afirmación (quizás bastante obvia) de que los empleados que constantemente adquieren nuevas habilidades son más productivos y más leales a la empresa para la que trabajan.

Adoptar la opinión de que "con el tiempo encontrarán una manera de hacer el trabajo", a menudo utilizando una combinación de autoayuda y software genérico, tiene atractivos obvios a corto plazo (cuesta menos), pero la experiencia y, nuevamente, una gran Varios estudios académicos sugieren que ésta rara vez es la estrategia adoptada por las empresas líderes y más exitosas en cualquier industria, y esto es particularmente cierto en la nuestra.

“Durante mi reciente día de capacitación en AVA tuve una sesión completamente agradable y profesional. Recomiendo encarecidamente a los usuarios una mayor formación para mantenerse al día con las nuevas opciones disponibles. Me resultó útil explicar antes de nuestra visita las áreas en las que preferiríamos concentrarnos, algo que el formador entendió perfectamente y ejecutó perfectamente”.

A veces, una sola característica del software, o un cambio en la configuración o en el método de trabajo, puede revolucionar toda una empresa utilizando únicamente tecnología que la empresa ya ha adquirido pero cuyo potencial no ha podido ver. Cada negocio de impresión decorativa es diferente y tiene su propia combinación única de productos, mercado objetivo y dinámica de la cadena de suministro. Los formadores y consultores especializados de AVA tienen un total combinado de más de 500 años-hombre de experiencia industrial obtenida aplicando tecnologías propias y de terceros a cientos de empresas exitosas de impresión decorativa repartidas en numerosos sectores especializados (textiles de moda, muebles para el hogar, revestimientos de paredes). , laminados, cerámica) que operan en todas las áreas del mundo.

“Excelente capacitación y muy exhaustiva, el capacitador fue paciente y profesional, con un amplio conocimiento de la industria. Disfruté mucho los dos días y espero usar Materialise”.

Invertir en software y capacitación AVA brinda acceso inicial a este conjunto de conocimientos y experiencia colectivos, pero nuestros dos lemas clave, "declaraciones de misión" o como quiera llamarlos;

'Life Long Learning' y 'Socios para todos los tiempos', y de hecho toda la estructura de nuestro negocio, reflejan nuestra convicción de que las empresas exitosas ven la adopción exitosa y la optimización de una tecnología en constante cambio como un proceso permanente y continuo, en lugar de como compra única. La reinversión constante en capacitación tecnológica y desarrollo de habilidades tiene sentido desde el punto de vista económico, particularmente dada la variedad de métodos de capacitación y desarrollo disponibles ahora para los clientes AVA .

“El entrenador fue excelente. Siempre disfruto conocer gente de AVA , ¡me ayuda cuando hablo por teléfono con ellos! Tu programa es excelente, gracias, hace una gran diferencia en mi día y mi carga de trabajo.”

La tecnología fácilmente disponible nos ha permitido ampliarlos desde la tradicional capacitación cara a cara "uno a uno", en el sitio con los clientes o en la oficina central de AVA en Mac®clesfield (probablemente todavía el "estándar de oro" de los métodos de capacitación). ) para incluir otras formas, más baratas y más flexibles, de aumentar las capacidades y conocimientos de los diseñadores, coloristas y técnicos de impresión individuales. Hoy estos incluyen:

Cursos de actualización

Ocasionalmente, AVA organiza sesiones grupales para usuarios de varias empresas; por ejemplo, cursos de actualización sobre todas las nuevas funciones agregadas al software durante el último año. Muchos usuarios ocupados simplemente no encuentran tiempo para investigar a fondo todas las nuevas funciones y desarrollos que presenta AVA cada año y, sin embargo, todos ellos, sin excepción, se beneficiarían de la gran cantidad de funciones que se agregan cada año como resultado de las solicitudes. de usuarios similares que trabajan con desafíos similares en otras empresas de todo el mundo.

Entrenamiento uno a uno

Esta formación personal cara a cara se adapta a las necesidades precisas de un individuo en relación con la gama particular de tareas que desea llevar a cabo dentro de un negocio en particular. Esto puede variar desde aprender un nuevo conjunto de herramientas o productos hasta ayudar a progresar en un trabajo real. Le recomendamos que venga a nosotros, ya que esto eliminará las distracciones inevitables que traerá trabajar en su propia oficina. Pero también somos flexibles y podemos acudir a usted si lo prefiere.

Entrenamiento en grupo

La formación en grupo es para entre 2 y 4 alumnos. Nuevamente, esto se personaliza para satisfacer las necesidades particulares de su grupo/negocio.

formación electrónica

e-Training permite a los usuarios AVA mejorar sus conocimientos existentes sobre el software a través de tutoriales en línea impartidos en la comodidad de su propio entorno de trabajo. Cada sesión tiene una duración máxima de 2 horas y se utiliza para ofrecer tutoriales breves y ágiles que pueden personalizarse según sus necesidades, centrándose en un solo producto (Color, Separaciones de colores, Materialize, etc.), por ejemplo, o cubriendo todos los nuevas funciones introducidas en las últimas dos o tres versiones.

Evaluaciones electrónicas

Junto con las opciones de capacitación anteriores, ofrecemos evaluaciones modulares de la capacidad del operador con el software AVA . Estas evaluaciones, que normalmente tardan sólo una o dos horas en realizarse de forma remota (basadas en una conexión a Internet confiable), pueden ser extremadamente útiles para los empleadores a la hora de identificar con mayor precisión las necesidades de capacitación de sus fuerzas laborales y cómo y dónde la capacitación puede ser más productiva. objetivo. No tiene mucho sentido invertir en el mejor software de la industria si sus operadores sólo saben cómo utilizar la mitad de las funciones. Una pequeña inversión anual en capacitación de actualización de los empleados puede generar dividendos tanto en ganancias de productividad como en motivación de los empleados.